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Déploiement d’une série de formations gratuites

Dans le cadre du programme d’appuis aux collectivités (PAC) de la MRC de Marguerite-D’Youville, une série de formations gratuites visant à soutenir les organismes et les villes du territoire à mieux accompagner l’accueil, l’intégration et la pleine participation des populations issues de la diversité interculturelle est déployée.

Ces formations sont offertes pour toutes les personnes en première ligne avec les citoyens du territoire ou avec des usagers de services (employé(e)s municipaux, employé(e)s et bénévoles d’organismes du territoire)

Pour cela, nous vous proposons une série 3 formations, sur inscription avec des sujets et des formats différents afin de répondre aux besoins de chacun :

  • Webinaire : Compréhension des parcours migratoires (septembre et octobre)
  • Formation (présentiel) : Communication en contexte interculturel (novembre)
  • Atelier (présentiel) : mythes et réalités en interculturel (automne)

Ci-dessous, une présentation des différentes formations offertes :

 WEBINAIRE (en ligne) Compréhension des parcours migratoiresFORMATION (présentiel) Communication en contexte interculturelATELIER (présentiel) (places limitées) Mythes et réalités en interculturel
Lien d’inscriptionInscription session septembre  Partie 1/2 Partie 2/2   Inscription session octobre  Partie 1/2 Partie 2/2Inscription Saint-Amable (Places limitées) (Pour desservir Saint-Amable, Sainte-Julie et Varennes)   Inscription Contrecœur (Places limitées) (Pour desservir Calixa-Lavallée, Contrecœur et Verchères)Intérêt présentiel Varennes (Liste d’attente) (Pour desservir Saint-Amable, Sainte-Julie et Varennes) Intérêt présentiel Verchères (Liste d’attente) (Pour desservir Calixa-Lavallée, Contrecœur et Verchères)
DérouléLe webinaire se donnera en deux parties à une semaine d’intervalle. Il sera offert en septembre et en octobreLa formation en présentiel se fera dans les villes citées ci-dessous. Un repas sera offert à tous les participants à la fin de la formationLa formation en présentiel se fera dans les villes citées ci-dessous (adresse et dates à venir)
Durée2x 1h3h45min à 1h30
DatesSession septembre  Partie 1 : 18 septembre de 12h à 13h Partie 2 : 25 septembre de 12h à 13h   Session octobre  Partie 1 : 15 octobre de 12h à 13h Partie 2 : 22 octobre de 12h à 13hSaint-Amable : Jeudi 7 novembre 9h à 12h   Contrecœur : Mardi 5 novembre de 9h à 12hVarennes : dates à déterminer (automne 2024)   Verchères : dates à déterminer (automne 2024)
RésuméLa formation permet d’offrir des bases solides pour bien comprendre les différentes de catégories de personnes immigrantes (statuts d’immigration) afin de mettre en place des pratiques inclusives et des stratégies d’intégration efficaces pour les membres des organismes et citoyens du territoireCette formation permet de sensibiliser les participants aux différences culturelles et à leur fournir des outils pratiques pour améliorer leurs compétences en communication interculturelle    Cet atelier vise à déconstruire les préjugés qui circulent autour de la différence en contexte pluriethnique. En utilisant l’humour et le non-jugement il propose une réflexion sur le sujet délicat des rumeurs qui renforcent les stéréotypes et les préjugés.
ObjectifsDéfinir et distinguer les catégories de personnes immigrantes et comprendre les politiques et réglementations en vigueurReconnaitre l’impact de la culture sur les perceptions et les comportements. Identifier les barrières à la communication interculturelle et apprendre à les surmonterApprendre à déconstruire collectivement des mythes ou des stéréotypes existants

Toutes ces formations sont offertes gracieusement grâce à la participation financière du Gouvernement du Québec (MIFI) et de la MRC de Marguerite-D’Youville dans le cadre du Programme d’appui aux collectivités (PAC) en lien avec le plan d’action de valorisation de la diversité culturelle.

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Intranet – Ajout de fiches pratiques RH

Lors de la journée « Rh en action ! » du  CSMO-ESAC ayant eu lieu le  1ᵉʳ mai dernier, des fiches pratiques RH ont été présentées. Vous pouvez désormais les retrouver dans l’Intranet de la CDC MY à la section Ressources humaines.

  • Outil 1 – Pourquoi et comment fidéliser la main-d’œuvre du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire?
  • Outil 2 – La reconnaissance au travail
  • Outil 3 – Accueillir une ou un stagiaire, une solution innovante pour contrer la pénurie de main-d’œuvre!
  • Outil 4 – Le recrutement inclusif – Pratiques en principe non-discriminatoires
  • Outil 5 – Planifier votre relève avec la gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre
  • Outil 6 – La formation de la main-d’œuvre

Retrouvez-les en vous connectant à l’INTRANET.

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Nouvelles règles pour les rapports financiers des organismes d’ACA

Le RQ-ACA se félicite des nouvelles dispositions annoncées par la ministre responsable de la Solidarité sociale et de l’Action communautaire, Chantal Rouleau, concernant les rapports financiers des organismes communautaires. Les nouvelles règles se fondent sur le total de l’aide financière du gouvernement du Québec et des municipalités. Désormais, les organismes qui reçoivent 500 000$ et plus devront fournir un rapport d’audit indépendant, ceux qui reçoivent entre 50 000$ et 500 000$ un rapport de mission d’examen, et ceux qui reçoivent 50 000$ et moins un rapport de mission de compilation.

Lire le communiqué du RQ-ACA

Communiqué de la ministre Rouleau

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Le service de soutien psychologique LÉO est de retour! 

LÉO est un programme de soutien psychologique pour les personnes engagées dans les organisations de l’économie sociale et l’action communautaire, qui propose :

UNE LIGNE DE SOUTIEN PSYCHOLOGIQUE INDIVIDUEL
Ce service professionnel est gratuit, confidentiel et disponible rapidement.

leoquebec.org
1 855 768-7536

  • Discutez en toute confidentialité en français ou en anglais, avec des intervenants·es
  • formés·es pour répondre à diverses problématiques telles que :
  • Difficultés personnelles (santé mentale, stress, anxiété, dépression, bipolarité)
  • Problèmes de couple (séparation, divorce, violence conjugale, etc.)
  • Difficultés en milieu de travail (harcèlement, stress, motivation…)
  • Défis familiaux (conciliation, enfants à défis particuliers, surmenage…)
  • Difficultés financières (dettes, faillite, pré-retraite, etc.)

UN SOUTIEN COLLECTIF
Votre équipe est fatiguée, éclatée? Vous avez besoin d’un temps ensemble pour vous retrouver?

LÉO collectif vous offre du soutien psychologique en petite équipe*pour parler des sujets qui vous
préoccupent et être mieux outillés, ensemble, pour aller mieux au travail.