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28 avril 2025 – Formation RH : Évaluation du rendement : Apprécier le travail réalisé

Formation Évaluation du rendement : Apprécier le travail réalisé

L’appréciation du rendement est une action délicate qui résulte d’un jugement, d’une évaluation et peut devenir une source de conflits entre les gestionnaires et les employés.

D’une part, l’organisation veille à ce que le travail et sa réalisation respectent les objectifs fixés et que les employés puissent accomplir leurs tâches efficacement. D’autre part, les employés souhaitent s’assurer que leur travail est satisfaisant tout en visant des récompenses et des promotions. Ils tiennent également à préserver leur fierté et une image positive, même lorsque leurs erreurs, difficultés ou comportements inappropriés leur sont signalés.

Établir une dynamique « gagnant-gagnant » devient la condition essentielle à toute démarche d’évaluation.

Participez à cette formation RH pour optimiser vos pratiques ! La formation est animée par le Service aux entreprises du Cégep de Sorel-Tracy.

  • Quand : Lundi 28 avril 2025
  • Heure : De 9h à 16h, apportez votre lunch
  • Lieu : Au Campus de Varennes du Cégep de Sorel-Tracy, 1555 Bd Lionel-Boulet, Varennes, J3X 1P7

Approche pédagogique  :

  • En matinée : Atelier de groupe. Des notions théoriques sont exposées en alternance avec des exercices pratiques et des échanges.
  • En après-midi : Groupe de discussion en mode co-développement avec des cas apportés par les participants.

Vous avez jusqu’au lundi 7 avril 16h00 pour vous inscrire. C’est gratuit ! Notez qu’en cas d’annulation de dernière minute, des frais de 100$ seront appliqués. 1 personne par organisme ACA et Associé. Une attestation sera remise aux participants.

Faites vite, les places sont limitées !

INSCRIPTION

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Intranet – Ajout de fiches pratiques RH

Lors de la journée « Rh en action ! » du  CSMO-ESAC ayant eu lieu le  1ᵉʳ mai dernier, des fiches pratiques RH ont été présentées. Vous pouvez désormais les retrouver dans l’Intranet de la CDC MY à la section Ressources humaines.

  • Outil 1 – Pourquoi et comment fidéliser la main-d’œuvre du secteur de l’économie sociale et de l’action communautaire?
  • Outil 2 – La reconnaissance au travail
  • Outil 3 – Accueillir une ou un stagiaire, une solution innovante pour contrer la pénurie de main-d’œuvre!
  • Outil 4 – Le recrutement inclusif – Pratiques en principe non-discriminatoires
  • Outil 5 – Planifier votre relève avec la gestion prévisionnelle de la main-d’oeuvre
  • Outil 6 – La formation de la main-d’œuvre

Retrouvez-les en vous connectant à l’INTRANET.